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このウィキでページ「就業規則診断変更」は見つかりませんでした。以下の検索結果も参照してください。
労働条件 (労働条件の不利益変更の節)変更の必要性」「変更後の就業規則の内容の相当性」「労働組合等との交渉の状況」その他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものであるときは、労働契約の内容である労働条件は、当該変更後の就業規則に定めるところによるものとされ（労働契約法第10条）、労働者との合意がなくても、就業規則の変更…63キロバイト (11,626 語) - 2023年6月11日 (日) 03:43
診断書の提出等所要の手続を定め、適切に運用されることが望ましい（平成18年10月11日基発1011001号）。 第64条の2（坑内業務の就業制限） 第64条の3（危険有害業務の就業制限） 第64条の2、第64条の3については、厚生労働省令（女性労働基準規則）で具体的な細目を定める。当該記事も参照。…59キロバイト (10,224 語) - 2024年1月25日 (木) 14:13
労働基準法に定められた労働時間を法定労働時間、就業規則などに定められた労働時間から休憩時間を除いた時間を所定労働時間という。法定労働時間または所定労働時間のいずれか長い時間を越えた時間外労働の時間を法定外労働時間、所定労働時間を越え法定労働時間未満を所定外労働時間ということがある。また、就業…68キロバイト (11,816 語) - 2023年11月14日 (火) 19:31- 産前産後休業 (産前産後における就業上の措置の節)就業させてはならない（第65条1項）。ILO183号条約に対応している。 起算日は原則として自然分娩の予定日である。 医師の診断の元、予定日が変更となった場合（予定帝王切開になった場合等）は、その日を起算日とする取り扱いも可能であるが、実際には就業規則等の定めによる。…21キロバイト (3,768 語) - 2024年1月19日 (金) 21:11
規則第51条の2）。なお、健康診断において、その雇用する労働者が要再検査又は要精密検査と診断された場合であっても、当該再検査・精密検査の実施は特に有害物質等に係る規則で定められている場合を除き、一律には事業者にその実施が義務付けられているものではない。 就業場所変更等の措置（第66条の5）…50キロバイト (9,067 語) - 2024年3月26日 (火) 02:17- 診断の担当医が異常なしの所見と診断した検査の項目について、当該検査を受けた労働者の就業環境等を総合的に勘案し異常の所見が認められると診断した場合には、産業医等の意見を優先し、当該検査項目については異常の所見があるものとすること（平成13年3月30日基発第233号）。 ^ 二次健康診断…128キロバイト (23,415 語) - 2024年3月26日 (火) 02:37
- が行われた後、遅滞なく（おおむね1月以内。緊急に就業上の措置を講ずべき必要がある場合には可能な限り速やかに）当該医師から意見を聴かなければならない。事業者は、医師の意見を勘案し、その必要があると認めるときは、当該労働者の実情を考慮して、就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮、深夜業の回数の減少…76キロバイト (13,717 語) - 2024年3月27日 (水) 07:40
- とは、潜水業務・高圧室内業務とも具体的には高気圧作業安全衛生規則に定めがある。 事業者は、一定の疾病にかかった労働者については、あらかじめ産業医その他専門の医師の意見を聴いて、その就業を禁止しなければならない（病者の就業禁止、第68条、規則第61条）。 事業者は、労働者の受動喫煙（室内又はこれに準ず…66キロバイト (11,516 語) - 2024年3月23日 (土) 12:21
- 変更については当該労使委員会の同意を得なければならない。使用者は、労働者が労使委員会の委員であること若しくは労使委員会の委員になろうとしたこと又は労使委員会の委員として正当な行為をしたことを理由として不利益な取扱いをしないようにしなければならない（施行規則…23キロバイト (4,061 語) - 2023年9月14日 (木) 22:40
- 日本における近代的な労働法の端緒ともいえる法律であり、その主な内容は、工場労働者（職工）の就業制限と、業務上の傷病死亡に対する扶助制度である。ただし、小規模工場は適用対象外であり、就業制限についても、労働者全般を対象としたものではなく、年少者と女子労働者（保護職工）について定めたにとど…12キロバイト (1,910 語) - 2024年3月23日 (土) 03:19
- 約を解消する）ことである。出向者が定年間近であったり子会社の資本関係変更などのケースでは、出向者がそのまま出向先に転籍するケースも珍しくない。 在籍出向の場合と異なり、判例では、命令時に転籍者の個別的な同意を得る必要があり、就業規則や労働協約に出向を命じうる旨の規定があったとしても、これを根拠に転籍…23キロバイト (3,473 語) - 2024年4月11日 (木) 14:42
派遣元が就業規則等により、一律に試験を課し、試験合格者のみを無期雇用労働者として雇用するということを定めていた場合、当該試験の不合格者に対して雇用安定措置を講じたとはいえず、別の措置を講ずる必要がある。 その他雇用の安定を図るために必要な措置 新たな就業の機会を提供するまでの間に行われる有給の教育訓練…74キロバイト (12,070 語) - 2024年1月31日 (水) 09:24
日本よりも低く（日本は95%）、有資格者による就業率も100%に近い上、平均年収も770万円と高水準の設定となっている。 局所麻酔（別途資格取得を要する。ちなみにスウェーデンの歯科衛生士も局所麻酔薬注射が可能である。） 笑気麻酔 X線撮影 歯周病の診断（歯周基本治療を含む） が可能である。…19キロバイト (2,457 語) - 2023年11月26日 (日) 08:06- 安全衛生教育 (作業内容変更時の教育の節)安全衛生教育（あんぜんえいせいきょういく）とは、労働災害を防止するために、労働者の就業にあたって必要な安全衛生に関する知識等を付与するために実施する教育のことをいう。労働安全衛生法等の法令に基づいて定められている。 労働災害を防止するためには、機械や設備を安全な状態で使用するだけでなく、これを使用す…30キロバイト (5,284 語) - 2024年3月26日 (火) 02:25
- に従事することとなった日前1年以内にじん肺健康診断を受けて、じん肺管理区分が管理二又は管理三イと決定された労働者その他厚生労働省令で定める労働者を除く。）に対して、その就業の際、じん肺健康診断を行わなければならない。この場合において、当該じん肺健康診断は、厚生労働省令で定めるところにより、その一部を省略することができる（第7条）。…53キロバイト (9,664 語) - 2023年2月16日 (木) 13:39
- 規則に規定された。 以降、伝染病の流行、職業性疾患への取り組み、特殊健康診断、作業環境測定法の制定、女子労働基準規則の制定、喫煙対策、過重労働による健康障害防止などの時代背景をもとに、何度か規定が改定され、現在に至っている。 1966年：旧・労働安全衛生規則…41キロバイト (6,626 語) - 2024年4月30日 (火) 00:26
附属産婆養成所を創設。その後、日本赤十字社助産婦学校など、数回の校名変更を経て、日本赤十字社助産師学校となった。実践能力のある助産師の養成を図っている。 学生定員は40人で就業年限は1年間。「保健師助産師看護師等学校養成所指定規則」で規定されている教科目（以下規定科目、計33単位）の他、独自の教科…6キロバイト (410 語) - 2023年11月23日 (木) 08:32
自閉症 (カテゴリ 精神医学的診断)規則と手順を高く評価している。自閉症の経済的負担の大部分は、労働市場における収入の減少に起因している。また自閉症児を養育する親の所得が減少しているという研究もある。 近藤日出夫と渕上康幸は、自閉症性スペクトル指数（AQ）を用いて、少年鑑別所入所者の多くが自閉症スペクトラムの診断…101キロバイト (14,072 語) - 2024年5月1日 (水) 00:34
労働協約、就業規則及び給与規定等に、当該短時間正社員に係る規定があること。 期間の定めのない労働契約が締結されていること。 給与規定等における、時間当たりの基本給及び賞与・退職金等の算定方法等が同一事業所に雇用される同種フルタイムの正規型の労働者と同等であって、かつ就業実態も当該諸規定に即したものになっていること。…86キロバイト (15,868 語) - 2024年1月29日 (月) 09:32- 1月1日 人事院規則改正、多胎妊娠の場合産前休暇10週間等 1月19日 名古屋市立保育園の保母・ホームヘルパー約750人、大幅増員・正規職員への昇格を要求して全面ストライキ、200人の増員を獲得 1月21日 田中首相、国会で施政方針演説、家庭婦人の就業促進のための社会的環境条件の整備など、婦人政策に言及…22キロバイト (3,755 語) - 2023年2月1日 (水) 20:19
- 第34条の2の2（訓練生の労働契約の期間） 第34条の3（訓練生を危険な業務に就業させることができる場合） 第34条の4（訓練生の使用許可） 第34条の5（訓練生の使用許可等の通知） 第35条（業務上の疾病の範囲） 第36条（業務上の疾病及び療養の範囲） 第37条（診断） 第37条の2（休業補償を行わなくてもよい場合） 第38条（休業補償）
- 常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。 一 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項