産休日が12/13で12月はちょろっとお給料貰ったんだけど、これって育児休業給付金の計算に12月の給料が含まれてしまうってこと？🥺他の月より全然少ない支給額なのに計算されるの困る😭

返信先:@pino_ESTJ私もコープ入っててまだ未利用だけど 加入後でもホントに保険金はいるんだ🥺✨ 参考になりました👏 傷病手当だと待機期間3日分入らず4日目から支給なのと、育児休業給付金は直近6ヶ月支給額から計算･支給されるから、満額支給される有給の方がお得かもです🙌

育児休業給付金の金額がどうしても納得いかないので問い合わせして、どういう計算なのか？と問うたらめちゃくちゃ待たされてる😇通話料金かかっとんだがな 😇そんな難しい計算なんか、、、折り返すって言われた😇

早々に時短→フルに戻すのと、このまま時短でいくのとどっちがいいんだろ。 フルにしたら来年の保育料に響くんよね…？ 来年後半をターゲットに2人目妊活しようと思ってて、となると育児休業給付金にも影響があるから計算めんどい…

返信先:@ikukyu_hotlineはじめまして！ こちら「産休に入る月は例外」とはどのような意味でしょうか？ 詳しく教えていただけたら嬉しいです。 また、9/26産休開始予定で9月は有給8日＋公休8日を使用し、出勤日数がトータル17日間になるのですがこの場合は育児休業給付金の計算に含まれるため金額が下がる可能性がありますか？

30代以降はマジで育休とったほういい。 育児休業給付金の計算は育休開始前の６ヶ月間が対象になるから月収が高い30代以降は毎月20数万もらえることになる。職場を離れて毎月それだけ受け取れれば最高以外の言葉が見つからない。

保育園に落ちなくても育休を延ばせたらな。落選狙いで家族計画を立てて、うまくいけば第二子第三子もフルタイムの給料で育児休業給付金が計算されるわけだしそりゃ落ちるの狙うよね。

【退職と出産を予定している人】 x.com/ikukyu_hotline… 失業保険の手続きをすると、育児休業給付金のときに前職の期間を使えなくなります 出産を予定している方で、退職も予定している方はよく計算してから、失業保険の手続きをするか判断しましょう 判断ミスで受給できなくなる方が大勢います

そう言えば育児休業給付金の育休開始前の給料6ヶ月÷180日で計算するけどこれどうなん。私はコロナ禍の影響で出社数激減してそれに悪阻が絡んでって感じだったけど、ただでさえお腹大きくなって動くの辛くなってくるタイミングなのにもっと悪阻で動けなくてとかある時期じゃん??計算方法馬鹿すぎる

これプラス育児休業給付金が産前6ヶ月の給与で計算されるのも憎い😡悪阻だなんだかんだで思うように働けない&人によっては有休使って前倒しで産休入る時期を元に計算されるの納得いかない😡

【育児休業給付金の金額】 twitter.com/ikukyu_hotline… 正確な計算は置いといて、ざっくり言うと年収の半分。 例えば年収300万の人が1歳まで休んだ場合、だいたい150万くらいもらえます。 ※ボーナス分は除く 増やすための方法もあるから、余力がある人はチャレンジしてみましょう。

出産日（予定日）を入れると、「給付金まだですか？」って会社に聞けるタイミングがわかるツールを作りました。 【タイミン】産休・育休や出産手当金・育児休業給付金のタイミングを計算できるツール | 私の育休ホットライン ikukyu-hotline.com/taimin/…