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面接やカジュアル面談のときに使う会社紹介スライドの改修に着手し始めました🫶 コーポレートサイト、求人原稿、スライド、お問い合わせに対する返信、色々あるけど全部大切なエンジニアさんとのタッチポイント。 ちゃんと整えて、リンクらしさを感じてもらえるようにしていきたい。今日も働きます🫡
1番腹立つのは「カジュアル面談でそっちのほうが適性があると判断した」なんだよな 30分で、相手が会社説明しかしてなくて、 こちらからは質問全然してなくて、 職種変更の意思確認がないまま、 これでどこが判断できるんだ…
引き続きリテールメディア頑張ってます!💪 ちょっとでも面白そうと思ってくれた方はぜひカジュアル面談しましょう!
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カジュアル面談よりもっとカジュアルに開発をしってもらおうと、「うなぎ x クラフトビール」をテーマとしたイベント「Legalscape Night(仮)」を開催しました|Legalscape #note note.com/legalscape/n/n… 次もやるぞ!うわーーーー #PR
弊社ではWebエンジニアを中途・新卒で募集中です! フルスタックを目指せる環境で、どのポジンションに向いているかを探るのにも適しています! まずはカジュアル面談からいかがですか? 【新卒・中途】WEB開発エンジニア募集【沖縄】 #YOUTRUST #ユートラでカジュ面 youtrust.jp/recruitment_po…
採用ミスマッチは辛い話です。 採用前にエンジニアとしてのスキルチェックだけでなく、会社風土との相性、サービスとの相性、業務範囲の相性、メンバーとの相性のチェックが大事です。 採用する側も注意が必要ですが、転職する側もカジュアル面談等を通してミスマッチ解消が必要です。
カジュアル面談で希望年収の話になった場合、弊社でそのランクが求められるポイントをアドバイスしている。高いものを望む人は見合った価値が伝わらないといけないので、これ見てる応募者の人は聞いてください。面接以外では選考要素なく対応するので。
おはようございます☀️ 千葉県柏市は晴れ! 今日のカジュアル面談はどんな学びが待っているのか! とてもワクワクです‼️ それでは今日も笑顔で楽しみます😁 #企業公式が毎朝地元の天気を言い合う #企業公式相互フォロー #企業公式春のフォロー祭り #笑顔 #カジュアル面談 #25卒
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▼採用活動の底上げ事例▼ ・カジュアル面談で惹きつけを行う重要性を理解する ・選考スピードを早くする ・平日夜や土日祝での面談・面接調整が可能な体制づくり ・採用面談・面接 を社内MTG より優先させる 採用にコミットするぞ🔥という姿勢がとても大事です🙆♀️ note.com/potentialight/…
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体験入社という概念。社会人インターンや大手とスタートアップ間のブリッジレンタル等、色んなHR系リーチプラットフォーム。カジュアル面談とい概念もここ数年で登場した概念。HR3.0時代は、キャリア=転職時(非日常的な活動)ではなく、常に意識する日常的活動になるので常時エンゲージメントが大切 pic.twitter.com/tNEi9DTsTt
今日は魂のスカウト100本ノックやりましたー! 現在当社では 人事労務のリーダーポジション 財務経理部のマネージャーポジション を募集中です! 第二創業フェーズのリゾートウエディング企業にて裁量大きな仕事しながら自己成長を遂げたい方、ぜひメッセージ下さい🙏 カジュアル面談しませう。
会社紹介の人事さんと面談した後で、転職エージェントさんと初回面談。カジュアル面談で必ず「なぜ今の会社から転職するの?」聞かれる。回答に詰まる。あんたらは今の会社に完全に満足しとんのか?って聞き返したくなる。エージェントさんに本心を回答してみた