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  1. 「外資系」「外資」は、「外資系企業」のことを指しています。 外資系企業とは、海外の企業や投資家が一定以上の出資をしている(=その企業の株式を保有している)日本の企業のことです。 それら海外の企業・投資家は、企業の経営方針に強い影響力を持っています。
    外資系企業とは、外国法人又は外国人が一定程度以上の出資をする日本の企業のことを言います。 経済産業省「外資系企業動向調査」の対象は、外国資本比率が3分の1以上の企業とあり、3分の1という割合が一つの目安となります。 外資系企業の定義は曖昧で、主に下記3種類が一般的に「外資系企業」と呼ばれます。
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    外資系企業とは、資本の一定の割合を、外国企業・外国人投資家が支配している企業のこと。 しかし、この一定の割合に対して明確な数字が設定されていないため、何割以上が外資系企業であるという明確な定義はありません。 一般的には、日本国内の支社よりも、外国の投資家や株主が強い影響力を持っている企業のことを外資系企業と呼ばれています。
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    外資系企業とは、一般的に日本に進出している海外資本との関係が深い会社のことを言います。 明確な定義はありませんが、経済産業省が毎年実施している「外資系企業動向調査」を参考にすると、次のような企業のことを指します。 ・外国投資家が株式又は持分の3分の1超を所有していて、外国側筆頭出資者の出資比率が10%以上である企業 ・外国投資家が株式又は持分の3分の1超を所有している国内法人が出資する企業で、外国投資家の直接出資比率及び間接出資比率の合計が、当該企業の株式又は持分の3分の1超となり、かつ、外国側筆頭出資者の出資比率が10%以上である企業 また大きく分けると外資系企業には、主に以下の3種類があります。 ・海外企業が日本で会社を設立する場合 ・日本企業と海外企業が共同出資して会社を設立する場合
    外資系企業で働くことで、日本企業ではあまりないメリットを体験できる可能性があります。 以下、外資系企業の特徴とメリットを見ていきましょう。 一般的に、外資系企業は報酬が高めです。 それは実力主義をベースとしているため、 優秀な人材には高い報酬を支払う スタンス、あるいは実際の成果に応じてインセンティブを付与するといった面から報酬が高くなっていることが理由と考えられます。 さらに、 世界各地で事業展開を行っている外資系企業の場合は、資本力が高いことも影響 していると言えそうです。 外資系企業は外国に本社があるため、純粋な日本企業に比べてグローバルな仕事に関われる機会が多くあります。
    外資系の選考は、その条件の良さから優秀な人材が集まりやすく、競争も激しいと言われています。 自分は入社後どのように役立てるか、経験とともに説得力を持ってアピールすることが重要です。 大学3年の春からインターン情報をリサーチしましょう。 特にコンサルは6月頃にインターンが行われる場合もあるようなので、早め早めに行動しましょう。 締切日から逆算して、計画的に応募することが大切です。 秋になると、Webテストやエントリーシートの提出が増えます。 外資系も他の日本の企業と同様に、面接やグループディスカッションで選考が行われます。 また、外資系では「ジョブ」と呼ばれる就業体験が用意されており、実務内での適性確認や能力テストも実施されます。 優秀と認められた場合、12月~1月頃に内定が出されます。
    外資系企業で活躍するには、積極的に自分の成果をアピールする力が必要です。 外資系企業では声を上げなければ、上司や人事の目に止まらない成果もあるのです。 また日本で美徳とされがちな「謙虚さ」は「積極性がない」「受動的だ」とマイナス評価になることも少なくありません。 成果の伝え方次第で自分の待遇に大きく関わることもあります。 自分の能力や業務の成果について積極的にプレゼンできるような能力を身に付けておきましょう 英語力については、企業ごと、あるいはポジションによっても求められるレベルが違います。 英語は必要なしというケースも場合によってはあるかもしれません。 ただ、外資系企業には英語が役立つ場面はいくらでも存在しています。 いつ自分が対応する人、電話、書類、データに接するかわかりません。
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