労働安全衛生法は「職場における労働者の安全と健康を確保」するとともに、「快適な職場環境を形成する」目的で制定された法律です。 また、その手段として「労働災害の防止のための危害防止基準の確立」、「責任体制の明確化」、「自主的活動の促進の措置」など総合的、計画的な安全衛生対策を推進するとしています。
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労働安全衛生法
ろうどうあんぜんえいせいほう
労働安全衛生法は、労働者の安全と衛生についての基準を定めた日本の法律である。
当時の日本の産業経済の発展は、世界にも類のない目ざましいものがあり、それに伴い、技術革新、生産設備の高度化等が急激に進展したが、この著しい経済興隆のかげに、多くの労働者が労働災害を被っているという状況にあった。 ウィキペディア
主な内容： 労働環境の安全や衛生環境の維持など
所管： （労働省→）; 厚生労働省［労働基準局］
施行： 1972年10月1日
法令番号： 昭和47年法律第57号
種類： 労働法
通称・略称： 安衛法・労安衛法
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