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日本国憲法第28条では、労働者の権利として、「団結権」「団体交渉権」「団体行動権」といった3つの権利を認めています。 ... 2 団体交渉権. 労働組合が、雇う側と労働条件 ...

2024/2/2 -団体交渉権は、上記で解説したとおり、従業員の団体が、会社との間で、従業員の労働条件（待遇等）について話し合いをする権利のことをいいます。 団体 ...

2023/10/3 -労働者が団体交渉を行うことは、労働者の権利として憲法第28条で保障されています。これを「団体交渉権」と言います。 ▷参考：憲法第28条. 第二十八条 ...

・労働者が団体で使用者(雇用者)と交渉をすることができる権利のこと。 ・立場の弱い労働者保護の観点で保障されている権利となる。 ・憲法28条で保障されている。

労働(ろうどう）者の団体(だんたい）が，使用者または使用者の団体(だんたい）と労働条件(ろうどうじょうけん）の維持改善(いじかいぜん）のために，団結(だんけつ）し ...

団体交渉権が実効的に認められる重要な条件として、. 労働者団体が独立しており、使用者や使用者団体の管理下にないこと、そして団体交渉過程が当局から不当な介. 入を受け ...

「団体交渉権」とは、労働者が使用者と団体交渉を行うことを保障する権利である。 「団体交渉」とは、労働者がその代表者を通じて使用者またはその団体と労働条件 ...

2023/7/31 -結論から説明しますと、団体交渉の対応を誤ると、労働組合法上の不当労働行為と認定されてしまう、損害賠償義務が生じるという法的なリスク、街宣活動等の ...

2021/3/3 -団体交渉権とは、上記で説明した団体交渉を行える権利のことだ。団体交渉権は、憲法第28条において「勤労者の団結権及び団体行動権」の一つとして保障され ...

交渉を行う権利のことを「団体交渉権」といい、憲法で保障された労働三権のひとつである。使用者は、労働組合からの団体交渉の要求に正当な理由なく拒否することはできない ...