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パート・アルバイトの皆さんへ 社会保険の加入対象により手厚い保障が ...
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週の所定労働時間が20時間以上 · 月額賃金が8.8万円以上 · 2か月を超える雇用の見込みがある（フルタイムで働く方と同様） · 学生ではない.
社会保険の加入条件を解説！手続き方法や提出書類をわかりやすく - freee
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- 人事労務の基礎知識
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2024/2/29 -社会保険の加入条件は年齢や雇用形態により異なりますが、従業員数が101人を超える会社の場合、要件を満たすパート・アルバイトは必ず加入する必要が ...
社会保険（健康保険）の加入条件とは？適用範囲や手続き方法を解説 - 弥生
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- 給与計算お役立ち情報
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2024/3/1 -社会保険の適法範囲（2022年9月まで） · 1週間の所定労働時間が20時間以上であること · 雇用期間が継続して1年以上見込まれること · 賃金の月額が8万8,000 ...
従業員数100人以下の事業主のみなさま - 厚生労働省
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従業員数100人以下の事業主のみなさま · 2022年10月から段階的に一部のパート・アルバイトの方の社会保険の加入が義務化されます。 · 対象企業 · 社内準備 · 支援制度 · 期日前 ...
社会保険の加入条件とは？2022、2024年10月の適用範囲の ...
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2022/1/27 -1年間の収入が130万円未満（60歳以上又は一定の障害の状態の場合は180万円未満）かつ被保険者の収入の2分の1未満になった場合、親族や配偶者の扶養に入る ...
パート・アルバイトの社会保険の加入条件とは？ メリット・デメリット
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パートやアルバイトなど短時間労働者の社会保険の加入条件は、常時雇用者（≒フルタイムの正社員）の月の労働日数と1日の労働時間が4分の3以上であることが必要です。この ...
社会保険の加入条件を解説！従業員50人以下の場合は対象？【2024年版】
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4日前 -社会保険の加入条件は、従業員数101人以上500人までの会社が対象ですが、2024年10月改正から従業員数51人～100人の企業にも適用されます。
短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大のご案内
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2021/2/19 -現在、厚生年金保険の被保険者数が101人以上の企業等で週20時間以上働く短時間労働者は、厚生年金保険・健康保険（社会保険）の加入対象となっています。
パートでも週20時間以上の労働で社会保険への加入が必要！ - バイトル
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社会保険の加入条件 · ・1週間の所定労働時間が20時間以上の場合 · ・1年以上の雇用期間が見込まれている場合 · ・月額の賃金が8万8,000円以上の場合 · ・学生でないこと ...
社会保険の加入条件は会社によって違う？2024 年の改正内容とは
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2024/3/8 -社会保険への加入条件は、事業体が法人か個人経営かで異なり、従業員の雇用形態によっても異なってきます。年金制度改正法によって条件は段階的に ...