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セクハラ対策として今すぐできる7つのこと！トラブル対応法も紹介
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今すぐできる7つのセクハラ対策 · 1.社内に専門の相談窓口を設ける · 2.「嫌」と言いやすい環境の構築 · 3.セクハラの基準を明確に定める · 4.セクハラの加害者への処分を ...
いま職場内で実施すべきセクハラ対策には、どのようなものがありますか？
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【セクハラ対策】 · （1）就業規則、労働協約などでの方針明確化 · （2）研修などによる啓蒙活動 · （3）苦情処理機関、相談窓口の設置 · （4）セクハラが発生した場合の ...
セクハラ対策として企業が取るべき4つの防止策と対応方法を解説！
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2024/4/23 -この記事では、職場における4種類のセクハラやセクハラが起こる原因、企業がとるべきセクハラ防止対策についてまとめているため、ぜひご参考にして ...
セクハラ対策について！会社がやるべき10項目のまとめ
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- 労働問題・労務トラブル
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2022/7/29 -2，普段から行っておくべきセクハラ（セクシャルハラスメント）対策6項目 · （1）会社方針の明確化 · （2）就業規則の整備 · （3）相談窓口の設置.
職場におけるハラスメントの防止のために（セクシュアル ... - 厚生労働省
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- 雇用・労働
- 雇用環境・均等
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職場におけるセクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です · 1.事業主の方針を明確化し、管理・監督者を ...
セクシャルハラスメント発生後の対策について教えてください。 - J-Net21
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1.精神的苦痛への対応. まず注意すべきことは、女性社員から受けたセクシャルハラスメント（以下、セクハラ）の相談内容を絶対に第三者に知られないようにすることです。
会社がやるべきセクハラの防止と対応方法
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- sekuhara_boushi
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食事やデートにしつこく誘うこと。 性的な内容の電話をかけたり、性的な内容の手紙・Eメールを送ること。 身体に不必要に接触すること。 浴室や更衣室等をのぞき見する ...
職場のセクシュアルハラスメント対策はあなたの義務です!! - 厚生労働省
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セクハラ対策委員会. による協議. 人事部・労働組合. け ん 責. 出勤停止. 諭旨解雇 ... 職場におけるセクシュアルハラスメントの未然防止および再発防止の観点から相談窓口 ...
ハラスメント対策・防止の3つの視点～職場の事例から考える - インソース
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ハラスメントの防止と対策① ～加害者にならないために · （1）自分の常識と相手の常識は異なることを強く認識する · （2）相手に合わせたコミュニケーションをとる ～「 ...
セクシュアルハラスメント問題セクハラをしないために
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こちらのアーカイブは、セクハラ問題に取り組む必要性、セクハラを受けないための取り組み、セクハラ行為者にならないための手がかりなどを紹介しています。職場のセクハラ ...