あんまり関係ないかもだが、カントー地方のある大手ＳＩ会社の最終面接で 「君はジョウト地方の出身で兄弟もいないようだな。それではうちでは採用できない。だが、ジョウト地方の子会社なら内定式も終わっているが、親会社の力でネジ込めるがどうか？」というヤバい提案を受けたことがある。

もっとも，マイナンバーのシステムでの不正利用の可能性や実際に起きている情報流出など何も解決に至ってないのですよね…。 運用含めて、無理にSI会社に投げているから問題が収まらない気がしてなりません。

返信先:@daihikoそれでいて、SI会社での配属がいきなり NTT-DATA! で死んだ３ヶ月でメンタルやられたよね・ｗ・； 相性悪すぎだろ・・・せめてKDDIに配属とかなら まだ中身と行動が伴っていたのに。 はぁー、まぁー、もう寝ます・ｗ・

来月から新規に外出しで開発された 問題児システムの保守をすることになる。 与えられたミッションは、 いつもの魔改造でまともなシステム& UI&UXにするという作業だったりする。 元がひど過ぎて、オブラートに包んだら、 こうしてはいけない書籍ができそう。 今回のSI会社、プロ失格だろう。

あの4月1日、新卒でSI会社に入社した日だったのでとんでもない業界に来てしまったと思ったよ。社会が自分ごとになった瞬間かもしれん。 みずほ銀行『誰だって、新しい一歩の前ではふるえてるんだ』→そうだよね、例えば基幹システム入れ替えとか togetter.com/li/2336293

返信先:@hennabuta17いつもありがとうございます😊 SI会社の存続は大丈夫なのでしょうかね。こんなにいいインタビュー載せてくれるのに。後ほどゆっくり全部読ませていただきます^ ^

返信先:@WjgotINrU14Z1fBまあ、コレ通常のSI会社でやったら その関係だと最悪-9処分にされるヤツなんだがな。

返信先:@j_kun_ml他1人その企業がどれだけ属人的なシステム運用を行っていて、その個人に依存しているかにもよると思います。 ン十年前に中小の独立系SI会社を退職した時は、一部抱えてた案件対応とかで給料以上の請負契約を続けたこともありますね。昔の特殊例だし、福利厚生や社保から外れるので一般例にはならないけど