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    外資系企業と日系企業には、さまざまな違いがあります。 転職を検討する場合は、外資系企業のブランドイメージや年収だけでなく、企業の特徴を理解しておくことが大切です。 前提として、日系企業では組織をより重んじるのに対して、外資系企業では個人を重視する傾向があります。 個人の役割や仕事の線引きが明確で、職種は専門性の高いスペシャリストがほとんどです。 日系企業でいう総合職や、職種の変更をともなう異動は少ないでしょう。 日系企業の正社員は終身雇用が基本ですが、外資系企業では契約ベースのため、実績が伴わない場合や社員の希望による数年単位での契約終了も珍しくありません。
    IT業界の外資系企業では、多種多様なバックグランドを持つ優秀な人材と共に、グローバルな環境で最新技術に携われる点が特徴です。 インセンティブ給による高年収が期待でき、残業時間が少ない傾向があります。 エンジニアや​​プロジェクトマネージャーなど、専門性や能力の高い人材を高額報酬で雇うケースも多く見られます。 外資系IT企業の代表例は、次の通りです。 外資系メーカーにも、消費財や製薬、化学などの種類があり、扱う製品によって特徴は異なります。 外資系企業の中でもインセンティブ給の割合が少なく、給料の差が小さい傾向があります。 外資系メーカーの代表企業は、以下の通りです。 上記の他、広告出版や人材サービス、不動産などの業界も外資系企業が多い傾向です。
    3. 外資系メーカー 外資系メーカーは消費財メーカー、化学メーカー、重機・重工メーカー、製薬会社などに分類されます。 消費財メーカーでは「P&G Japan」、化学メーカーでは「デュポン」、電機・重工メーカーでは「日本ヒューレット・パッカード」、製薬会社では「ジョンソン・エンド・ジョンソン」がトップにランクインしています。
    外資系の選考は、その条件の良さから優秀な人材が集まりやすく、競争も激しいと言われています。 自分は入社後どのように役立てるか、経験とともに説得力を持ってアピールすることが重要です。 大学3年の春からインターン情報をリサーチしましょう。 特にコンサルは6月頃にインターンが行われる場合もあるようなので、早め早めに行動しましょう。 締切日から逆算して、計画的に応募することが大切です。 秋になると、Webテストやエントリーシートの提出が増えます。 外資系も他の日本の企業と同様に、面接やグループディスカッションで選考が行われます。 また、外資系では「ジョブ」と呼ばれる就業体験が用意されており、実務内での適性確認や能力テストも実施されます。 優秀と認められた場合、12月~1月頃に内定が出されます。
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  9. 外資系企業 - Wikipedia

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